岗位胜任特征可以（）分类

构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的（　　）。 简述岗位胜任特征的种类。 岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。 企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（　　）的建模原则。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 岗位胜任特征中创新能力包括（　）。 岗位胜任特征的测量标准是( )。 简述岗位胜任特征的理论渊源。 将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。 在岗位胜任特征模型中,（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 简答胜任特征的分类方法。 简答胜任特征的分类方法 岗位胜任特征的意义和作用是（　）。 岗位胜任特征诚信正直可表现在（）。 岗位胜任特征的意义和作用有（　　）。 岗位胜任特征诚信正直的行为包括（　　）。 简述岗位胜任特征的基本概念。 简述岗位胜任特征的概念和内涵。