培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括（ ）。
A. 岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局
B. 基于胜任特征分析，针对岗位要求，结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训计划
C. 胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展
D. 企业领导有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培训开发体系
E. 对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解
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建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
关于绩效管理中胜任特征模型建立的意义说法错误的是（ ）。
构建岗位胜任特征模型的定量方法包括（）。
采用编码辞典法构建岗位胜任特征模型时。建立能力清单的工作内容不包括（）。
岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括（ ）。
岗位胜任特征模型的建立使企业培训工作在现有的入力资源管理基础上更加具有（ ）。
构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（）
岗位胜任特征模型可按（）分类。
岗位胜任特征模型分类是（ ）。
在岗位胜任特征模型中,（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的（ ）。
在建立胜任特征模型的过程中，（）。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
在建立胜任特征模型的过程中，（）。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
简述岗位胜任特征模型的分类
