简述岗位胜任特征的概念和内涵

简述岗位胜任特征模型的分类 简述岗位胜任特征的理论渊源。 简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤 简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤 简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。 简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。 简述构建岗位胜任特征模型的方法。 简述构建岗位胜任特征模型的方法 简述构建岗位胜任特征的程序方法 简述构建岗位胜任特征的程序方法。 下列不属于按照内涵划分的岗位胜任特征的是（）。 按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。 按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。 简述类别概念的内涵与特征。 简述构建岗位胜任特征模型的基本程序。 简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。 简述岗位特征的基本概念、种类和理论渊源。 （）胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的绩效行为。 职业能力的概念是对岗位胜任力概念的否认和取代 职业能力的概念是对岗位胜任力概念的否认和取代（）