岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（　　）。

构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 简述研究岗位胜任特征的意义和作用 简述研究岗位胜任特征的意义和作用 岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。 职位分析包括：岗位工作特征分析和从事该岗位的人的特征分析（） 岗位胜任特征中创新能力包括（　）。 岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。 在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。 简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。 岗位胜任特征诚信正直的行为包括（　　）。 构建岗位胜任特征模型的定量方法包括（）。 构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（　　）。 构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（　）。 岗位胜任特征模型中，运用文字的能力包括（ ）。 构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括（　　）。 在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。 构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（　）。 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（） 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（）