岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于（ ）。
A. 将优秀员工的行为作为衡量标准，这使得工作分析更为具体，更有目标性
B. 有利于员工职业生涯的发展
C. 改变了传统的培训体系，胜任特征成为培训的主要内容
D. 改变了知识、技能培训一统天下的格局，引人了潜能、品质和个性特征的培养
E. 针对岗位要求并结合现有人员的素质情况，为员工量身定做培训计划，帮助员工弥补自身“短板”的不足，有的放矢地突出培训的重点，简化步骤、节省开支，提高培训效率和效果，开发其潜力，为企业创造更多效益
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(2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型，并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。根据上述情境，请回答以下问题：（1）运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势？（6分）（2）基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤？（10分）（3）对岗位胜任特征指标进行考核时，通常采用什么考评方法？为什么？（6分）
简述构建岗位胜任特征模型的方法。
简述构建岗位胜任特征模型的方法
企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（ ）的建模原则。
课程开发反作用于培训项目主要体现在（）。
在胜任特征模型中，（ ）是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述。
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
构建岗位胜任特征模型的定量方法包括（）。
构建岗位胜任特征模型的定性方法有（ ）。
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
简述构建岗位胜任特征模型的基本程序。
简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
下列不是建立岗位胜任特征模型原则的是（）。
（）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。
关于岗位胜任特征模型，下列说法正确的有（）。
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
岗位胜任特征模型中，运用文字的能力包括（ ）。
（）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。
关于岗位胜任特征模型，下列说法正确的有（ ）。
