在人员招聘模块中，岗位胜任特征的重要性体现在（　　）。

(2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型，并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。根据上述情境，请回答以下问题：（1）运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势？（6分）（2）基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤？（10分）（3）对岗位胜任特征指标进行考核时，通常采用什么考评方法？为什么？（6分） 岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。 （），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析上。 对于从业人员来说，合作的重要性体现在（） 简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。 岗位胜任特征中创新能力包括（　）。 下列业务中，体现重要性原则的有（ ）。 人员配备的重要性体现在哪些方面? 管理人员培训开发的重要性体现在（　　）。 管理人员培训开发的重要性体现在（） 构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具备的基本条件有（　　）。 构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有的基本条件是（ ）。 下列各项中，体现了重要性原则的是（） “逻辑性”在提问中的重要性体现在（）。 在岗位胜任特征模型中,（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 体现控制重要性的是（） 在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。 下列选项中，体现理想信念重要性的是 预测的重要性体现在（） 控制的重要性体现在