信息量大而课程时间少造成的紧张，一定源自培训师对自己的课程不够了解。

对开设课程进行培训需求分析，形成培训需求报告，是内部培训师授课程序之一（） 培训师是开口吃饭的，只要唱功好就一定能做好企业培训师工作吗？ 教案的繁简，一般是有经验的培训师写得（）些，而新培训师写得（）些。 （）主要用于对培训项目中培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。 高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。 兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称“内部培训师”）两类。 兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称内部培训师）两类（） 试列举培训师应对紧张心理的具体方法。 在培训过程中，学员对培训师的培训出现抵触情绪，培训师应该（） 室内培训游戏是通过室内组织学员做具有一定目的的游戏，然后在培训师的带领下进行（）。 培训前对培训师的一般要求有（）。 培训前对培训师的一般要求有（　　）。 培训前对培训师的一般要求有（） 某企业的培训关系模式R（培训科目，培训师，学生，成绩，时间，教室），R的函数依赖集 F={培训科目→培训师，（学生，培训科目）→成绩，（时间，教室）→培训科目，（时间，培训师）→教室，（时间，学生）→教室}。关系模式R的主键为 （） ，其规范化程度最高达到（） 内部培训师自主开发课程通过内评委通过的，奖励2000元/课程（） 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类（） 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类（） 初级培训师晋升中级培训师的条件（） ()指由公司内部提供的培训项目，培训部负责与培训师合作开发培训课程，协调培训时间安排和人员安排。 在公司内训师无法满足培训授课、课程开发等培训需求时，方可选用外部培训师（）