内部培训师自主开发课程通过内评委通过的，奖励2000元/课程（）

下列各项属于内部培训师开发途径的是（ ）。 开发企业内部培训师的优点为（ ）。 对开设课程进行培训需求分析，形成培训需求报告，是内部培训师授课程序之一（） 在企业内部开发培训师的缺点有（　　）。 在企业内部开发培训师的缺点有()。 在企业内部开发培训师的缺点有（ ） 开发企业内部的培训师。其优点包括（　　）。 简述企业内部开发培训师的优缺点 简述企业内部开发培训师的优缺点。 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类（） 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类（） ()指由公司内部提供的培训项目，培训部负责与培训师合作开发培训课程，协调培训时间安排和人员安排。 培训师的能力分为舞台表达能力和课程开发能力（） 内部培训师、公司转训课程主讲人，按（）发放津贴 内部培训师应定期参加培训师再培训，以持续提高培训技巧。 内部培训师应定期参加培训师再培训，以持续提高培训技巧（） 担任公司内部培训师的当年，将对内训师予以学分奖励，对于参与内训工作的临时性内训师凡是参与授课的，当年均奖励（）分 高级培训师在知道开发培训课程时，指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法，为此需要做好的工作是（）。 内部培训师的课酬在综合定额标准内执行，其中地市级培训师元/学时（） 《内部培训师管理要求》规定了运营分公司内部培训师的工作职责（）