试列举培训师应对紧张心理的具体方法。

企业培训师的职业能力素质具体包括（）。 试列举企业培训的方法。 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类（） 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类（） 企业培训中的具体方法有：（）。 培训需求分析的具体方法有() 初级培训师晋升中级培训师的条件（） 专技天下: 成对列举法的具体方法与程序是( )、( )、( )。 适度的紧张和兴奋，会使培训师更加投入，表现得更好。 适度的紧张和兴奋，会使培训师更加投入，表现得更好。 成对列举法克服了属性列举法中没有具体方法进行属性变换的弱点。 中级培训师晋升高级培训师的条件（） 培训效果行为评估的具体方法有（　　）。 培训效果行为评估的具体方法有（ ）。 培训效果反应评估的具体方法有（）。 对企业培训师考核评价的具体工作有（）。 对企业培训师考核评价的具体工作有（） 内部培训师队伍建设由两级人事部门负责，具体负责内部培训师的选拔、（）和考核 内部培训师应定期参加培训师再培训，以持续提高培训技巧。 内部培训师应定期参加培训师再培训，以持续提高培训技巧（）