内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类（）

企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（　　）。 课堂讲授内部培训师授课后，由学员通过《抚顺石化公司培训师能力评估表》进行授课效果评估，根据（）不断改进教学方式方法 培训师：培训：讲义 内部培训师队伍建设由两级人事部门负责，具体负责内部培训师的选拔、（）和考核 课堂讲授培训师经过培训后，通过培训实习，由人事部门认定。 课堂讲授培训师经过培训后，通过培训实习，由人事部门认定（） 内部培训师成长阶段包括（） 同时满足以下条件的内部培训师，培训师聘用合同期满后，自动续聘两年（） 在培训过程中，学员对培训师的培训出现抵触情绪，培训师应该（） 内部培训师的培养方式包括 （） 内部培训师的培养方式包括（） 内部培训师的培养方式包括( ) 培训主管应为培训师设置( )。 内部培训师的课酬在综合定额标准内执行，其中地市级培训师元/学时（） 兼职培训师年度考核指标中，培训效果评价占兼职培训师考评分数的50%（） 课堂讲授内部培训师每年至少授课（）以上，并制作专门的授课课件或教案 内部选择培训师的优点是其培训技巧和培训能力较强（） 分公司高管及中层管理人员定为高级培训师，高级、资深主管，正、副主任定为中级培训师，不参与兼职培训师考评（） 随着培训师培训能力的提高，授课能力越来越成为检验培训师能力的重要指标。 随着培训师培训能力的提高，授课能力越来越成为检验培训师能力的重要指标（）