多选题

平衡计分卡与传统业绩评价系统相比,其区别有( )。

A. 传统的业绩考核强调目标制订的环节,平衡计分卡注重对员工执行过程的控制
B. 平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标
C. 传统的业绩评价与企业的战略执行脱节,而平衡计分卡把企业战略和业绩管理联系起来
D. 平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作,促进内部管理过程的顺利进行

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下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别表述中正确的有()。 下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统区别的说法中,正确的有( )。 下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别中,说法不正确的是(  )。 下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统区别的说法中不正确的是()。 下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统的说法中,错误的是( )。 与传统的绩效评价体系相比,平衡计分卡增加了()指标。 与传统的绩效评价体系相比,平衡计分卡增加了()方面的指标。 平衡计分卡与传统的财务指标相比,更注重() 平衡计分卡的业绩维度是()。 作为综合业绩评价体系,平衡计分方式有其自身的特点。下列不属于平衡计分卡的特点的是()。 与传统绩效管理方法相比,平衡计分卡更加注重( )的考核。 下列各项中,属于平衡计分卡财务维度的业绩评价指标有( )。 下列各项中,属于平衡计分卡顾客维度的业绩评价指标有( )。 与传统评价体系相比较来说,下列不属于平衡计分卡特点的是() 甲公司用平衡计分卡进行业绩考评,下列各种维度中,平衡计分卡需要考虑的有( )。 甲公司用平衡计分卡进行业绩考评,下列各种维度中,平衡计分卡需要考虑的有(  )。 甲公司用平衡计分卡进行业绩考评。下列各种维度中,平衡计分卡需要考虑的有() 平衡计分卡从( )维度考察企业的业绩。 平衡计分卡从()角度,衡量企业的业绩。 平衡计分卡区别于传统绩效管理工具的特点有哪些?
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