（）反映了员工的工作岗位或技能的价值。

反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（） 为企业划分部门和工作岗位，并为每个工作岗位去寻找能力和技能适当的员工，是管理中的（ ）职能。 (2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密 用以反映员工所在岗位或所具备技能的价值，对应于较为固定数额的薪酬，被称为（　 ）。 工勤技能岗位指承担（）等职责的工作岗位。 工勤技能岗位指承担（）等职责的工作岗位。 在培训需求分析的工作岗位层次分析中,可以用来确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力（） 工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础 员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。 员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。 （）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。 员工在上班期间，可以接见亲友或擅自离开工作岗位（） 员工工作岗位调整应遵循原则（） 防火巡护员工作岗位职责有（） 作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。 岗位实践法是通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法，在员工培训中应用比较少（） 工作项目层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。 将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的（） 柜面人员调离工作岗位或离开工作岗位，称为永久离岗（） 培训的内容必须符合员工个人的需要和工作岗位的需要，体现了企业员工培训开发的（）