组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）

在界定员工的绩效并制定相关的绩效标准时，不能遗漏任何重要的绩效项目是指员工个人绩效的哪一个基本特征（ ） -般来说，员工绩效的基本特征不包括( )． 下列关于员工绩效的特征说法错误的是：（）。 个人工作绩效带来的报酬()。 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，高绩效员工特征为（） 特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质如（　　）等。 如果员工绩效不佳的原因在于个人特征，而其他几个因素还是令人满意的，就需要对员工进行培训（） 我们认为绩效分为两个层次，即包括绩效和员工个人绩效两方面 绩效管理的目的是提升员工绩效而非惩罚员工（） 一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。 我们认为绩效分为两个层次,即包括组织）绩效和员工个人绩效两方面（） 将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（）设计方法 （名词解析）潜育特征 专技天下: 工作秘密的特征包含以下哪几项（ ） 关键绩效指标考核是通过对销售人员工作绩效特征的分析，提炼出最能代表绩效的若干()，并以此为基础进行绩效考核。 一般来说，员工绩效的基本特征不包括（）。 以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。 中国大学MOOC: 胜任力是“绩效优秀者”身上所具备的共性特征，了解胜任力特征能够为组织绩效管理提供参考依据。 （）是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。