个人工作绩效带来的报酬()。

绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策（） 在绩效考核的客观考核法中，属于个人工作指标的是(    ) 绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（） 绩效带来工作满意，其中()起着主要的作用。 (08年真题)在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是(    ) 在期望理论中。个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　　）。 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为(　　)。 趋中效应指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。 标准绩效工资为固定薪酬，与部门业绩达成情况挂钩，根据部门.个人绩效考核结果确定的报酬（） (08年真题)在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是(    )  绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据,对于具有不同绩效的员工,可以给予不同的报酬. 麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。（）报酬是指工作本身带来的报酬，而不是管理当局外加的报酬。 企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为( ) 企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为( )。 熟悉本岗位实际的或潜在的（）及其管控方法，了解个人工作的改进所带来的职业健康安全效益 个人培训需求=（）-实际工作绩效。 绩效评价指一个人对某项工作及其结果能够给自己带来满足程度的评价，即对工作目标价值的评价。