激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。

激励型工作设计方法主要有（） 双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。 按照工作特征模型理论，工作的核心特征包括（）。 生物型工作设计方法倾向于强调提高工作的激励潜力（） 激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（ ）。 激励型工作设计法中，工作丰富化的功能包括（）。   激励型工作设计法强调通过（）等方式提高工作的激励性 激励型工作设计法强调通过()方式来提高工作的激励性。 激励型工作设计法中用于提高工作激励性的方式包括（）。   在工作特征模型的核心维度中,使员工了解工作意义的维度包括（） 激励型工作设计法强调通过(   )方式来提高工作的激励性。 关于工作特征模型理论的说法，错误的是()。 在流水线生产上应用最为广泛的激励型工作设计方法是（） 根据工作特征模型，能够影响内在薪酬的因素包括（） 工作设计过程中，一般有四种基础的方法（）、机械型工作设计法、生物型工作设计法、知觉型工作设计法。 激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（　　）。 按照工作特征模型理沧，激励潜能分数(MPS)的计算公式是（　）。 工作特征模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是(). 工作特征模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是()。 下列选项中,不属于德西工作特征模型中内在激励的五个方面的是()