将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（）设计方法

（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。 标准绩效工资为固定薪酬，与部门业绩达成情况挂钩，根据部门.个人绩效考核结果确定的报酬（） 省联社《行业薪酬管理办法》员工薪酬核定中规定绩效薪酬根据和分档计提（） 绩效考评可以为员工薪酬管理提供依据 绩效管理的目的是确定员工薪酬。() （2019年5月）（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。 员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩 薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（ ）。 薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（　　）。 下列薪酬中，与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，“人人都有份”的是（）。 （　　）使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 《安溪县农村信用合作联社劳务派遣员工薪酬管理暂行办法》规定，劳派员工的月份绩效薪酬发放标准为正式合同制员工的倍（） 员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（） 根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（ ）方法。 绩效考评的结果不能作为确认员工薪酬的依据。（） 应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现（）优先，兼顾公平。 根据溪洛渡水力发电厂《绩效考核与薪酬分配管理办法》：员工薪酬主要由组成（） 将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度是（） 很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标，设计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性。促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗?试加以分析。 不属于影响员工薪酬的个人因素（）