有下列情形之一,企业提前30天书面通知职工本人,可以解除劳动合同:()
A. 职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的适当工作的
B. 职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
D. 职工不能胜任现有工作
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