劳动者在转正后拟辞职的， 应提前（    ） 天书面通知用工单位。

用人单位解除劳动合同应当提前（）日书面通知劳动者本人。 自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者(),无须向劳动者支付经济补偿。 自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者(),无须向劳动者支付经济补偿。 用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?（　） 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿（） 买方委托买方配送的，一般应提前（）天书面通知甲方 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的, 用人单位（）书面通知劳动者终止劳动关系,（）向劳动者支付经济补偿。 劳动者应提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 企业破产可单方终止劳动合同，但要提前（）天书面形式通知劳动者 劳动者行使辞职权时须用书面形式通知用人单位，该通知须提前()。 新建电气化铁路接触网送电，应提前天用书面通知有关单位？（） 每个电缆线路工程在开工前，施工单位应提前天书面通知工程主管部门、设计人员、运行单位（设备主人）工程开工日期（） 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。（） 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。（） 自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 劳动者解除劳动合同，必须提前书面通知用人单位的法定期限是（） 劳动者预告解除劳动合同的，应提前()日以书面形式通知用人单位。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当面通知劳动者（　），无需向劳动者支付经济补偿。 即便是用人单位存在未及时足额向劳动者支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者也不可以随时通知用人单位辞职，必须提前三十日书面通知用人单位（） 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。