根据菲德勒的模型：什么时候任务取向的领导者更有效？什么时候关系取向的领导者更有效？

菲德勒认为对领导者工作最重要的是() 菲德勒把影响领导者领导风格的环境因素归纳为（） 菲德勒的权变模型，解释了为什么同一个管理者可能在一种情境中是有效的领导者，而在另一种情境中则成为低效的领导者。 根据菲德勒的权变领导理论，在下列情境中，比较适合采用任务取向型领导风格的有（） 按菲德勒模型，在情境有利或最为不利时，任务导向型领导方式较为有效（） 菲德勒模型中的职位权力是指领导者运用权力活动施加影响的程度 菲德勒认为，影响领导风格的因素是领导者的个人魅力（） 根据菲德勒的权变理论。下列属于领导者职位权力弱的情况有（） 根据菲德勒权变理论，下列哪一项最能体现任务取向型的领导风格（） 菲德勒所确定的领导者的有效性起影响因素的三个维度是（） 菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格?( ) 菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格？（ ） 菲德勒认为领导者的领导风格是稳定不变的，要提高领导效果，只有选用新的领导者（） 根据菲德勒模型，下列哪种状况属于较好的领导环境（） 菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和 费德勒的领导行为理论认为，领导者的典型风格即“关系取向”和“（）”的领导 根据菲德勒的模型，下列哪种情况属于较好的领导环境（） 根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。 根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（） 菲德勒认为一个人的（）是固定不变的，这意味着如果情境要求任务取向型的领导者，而在此岗位上的却是关系取向型的领导者时，要想达到最佳效果，则要么改变情境，要么替换领导。