费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是（）。

在菲德勒权变模型中，属于较差领导环境的是（）   在费德勒的权变模型中，属于情景因素的是( )。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（） 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（　）。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（ ）。 根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是（　　）。 费德勒的权变模型指出组织的效率取决于两个变量的相互作用：领导者的风格和被领导者的特性。 中国大学MOOC: 在费德勒权变模型中，下列哪种情况属于较好的领导环境？（ ） 费德勒权变模型表明，采用任务导向效果比较好的情况是 ( ) 费德勒权变理论认为，任何领导方式均可能有效，并提出了有效领导的权变模型，其中影响领导风格有效性的环境因素主要有（） 在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（）。 费德勒权变理论将领导方式分为（）。 简述费德勒权变模型的主要内容。 费德勒的权变理论中领导方式可以区分为( )。 费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。 费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。（ ）