（）是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果

所谓薪酬的内部一致性，是指（） 评价估计量的标准有：无偏性、有效性、一致性。(    ) 内部一致性通常被称为内部公平性，解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其（） 数据完整性是指对数据的正确性、有效性和一致性（） 薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。 薪酬结构设计是薪酬的（）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。 (2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( ) 波特竞争战略模型注重以下四点：内部一致性、外部环境适应性、资源适应性和企业外部沟通（） 薪酬内部一致性策略的推行从（）开始 市场体系的基本特征包括一致性、开放性、竞争性、无序性（） 薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（ ）员工之间的比较。 中国大学MOOC: 薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。 薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性 合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（） 测量的有效性是指测量的结果反映（）的一致性程度 （判断题）评价估计量的标准有：无偏性，有效性，一致性。 A对 B错 中国大学MOOC: 沟通的有效性基于利益的一致性。 薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。 薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。 ( ) 是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，反映了企业支付薪酬的内部一致性。