薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（ ）员工之间的比较。

()也叫内部一致性系数，它是指测验内部所有题目间的一致性程度。 （）也叫内部一致性信度，它是指测验内部所有题目间的一致性程度 薪酬内部一致性策略的推行从（）开始 同质性信度，也叫内部一致性系数，它是指测验内部所有题目间的一致性程度。() 薪酬结构指企业内部的薪酬等级数量、每一等级的变动范围及不同薪酬等级之间的关系等（） 薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。 薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。 内部一致性信度（）。 ()主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性。 (2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（　　）开始 薪酬管理的主要内容：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、确定企业内部的薪酬制度、日常薪酬管理工作（） （名词解析） 内部一致性 内部一致性系数又叫（） 薪酬设计的内部公平性是指公司内部有相同或类似职位的员工，其薪酬水平应基本一致 反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是( )。 同质性信度主要代表测验内部（ ）之间的一致性。 内部一致性信度反映的是（）。 内部一致性信度反映的是（ ）。 . 内部一致性信度反映的是（） 内部一致性信度反映的是（　　）。