薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。

()也叫内部一致性系数，它是指测验内部所有题目间的一致性程度。 （）也叫内部一致性信度，它是指测验内部所有题目间的一致性程度 （名词解析） 内部一致性 内部一致性系数又叫（） ( ) 是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，反映了企业支付薪酬的内部一致性。 同质性信度，也叫内部一致性系数，它是指测验内部所有题目间的一致性程度。() 内部一致性信度，又称为（）。 内部一致性信度反映的是（）。 内部一致性信度反映的是（） 内部一致性信度反映的是（ ）。 . 内部一致性信度反映的是（　　）。 内部一致性信度反映的是（）。 是指同一企业内部的薪酬等级数量以及不同薪酬等级之间的薪酬差距大小，它反映了企业支付薪酬的内部一致性（） 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（　　）的结果。 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。 衡量测验内部一致性的指标有（）。 衡量测验内部一致性的指标有（）。 验证测验内部一致性指标可以推断（）。 衡量测验内部一致性的指标有（）