薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性

薪酬设计的内部公平性是指（） 公平性原则是激励的内在要求。() 合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。 企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：（） 决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（） 薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。 薪酬公平性原则中的个人公平性是指（） 决定了企业薪酬的内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是 ( ) (2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( ) 薪酬管理策略的（)是指竞争性和激励性。 解决薪酬内部公平性的手段是（） 确保薪酬内部公平性的手段是（）。 解决薪酬内部公平性的手段是（）。 薪酬管理的公平性原则包括（） 薪酬的公平性原则指的是（） 具有竞争性、公平性、客观性和简便性特征的录用人才的方式是（） 薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。 薪酬管理的公平性原则中的公平包括 薪酬管理的公平性原则中的公平包括（　　）。 通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性