所谓薪酬的内部一致性，是指（）
A. 员工会感觉到，所有人的薪酬都是一致的
B. 相对于同一组织中从事相同工作的其他员工，相对于组织中从事不同工作的其他员工，自己的工作获得了适当的报酬。
C. 相对于同一组织中从事相同工作的其他员工，相对于不同组织中从事相同工作的其他员工，自己的工作获得了适当的报酬
D. 相对于同一组织中从事相同工作的其他员工，相对于组织中从事不同工作的其他员工，所得的薪酬是一致的。
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薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。
同质性信度，也叫内部一致性系数，它是指测验内部所有题目间的一致性程度。()
是指同一企业内部的薪酬等级数量以及不同薪酬等级之间的薪酬差距大小，它反映了企业支付薪酬的内部一致性（）
(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（ ）开始
所谓网络的一致性就是指网络向用户、低层向高层提供一个一致性的服务接口（）
内部一致性信度（）。
（名词解析） 内部一致性
内部一致性系数又叫（）
内部一致性信度反映的是（）。
内部一致性信度反映的是（）
内部一致性信度反映的是（ ）。 .
内部一致性信度反映的是（ ）。
内部一致性信度反映的是（）。
内部一致性信度，又称为（）。
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。
事务的一致性是指（ ）。
事务的一致性是指()。
事务的一致性是指（）
