聘用单位与受聘人员因辞聘、解聘发生人事争议，应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向（）申请调解

事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。 事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁（） 事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括（ ）。 事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包 括（ ）。 事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁（） 人事争议是指事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除事关系以及履行聘用合同发生的争议。（） 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，处理的主要依据是（） 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议时，依照（）等有关规定处理 事业单位用人实行人员聘用制度，是指事业单位与受聘人员通过签订（），确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度 聘用单位对与之订立聘用合同的受聘人员，应当加强管理和考核，下列不是考核结果的是（） 聘用单位被撤销，受聘人员不愿服从新的工作安排，聘用单位要向被终止、解除聘用合同的受聘人员支付经济赔偿（） 下列哪些属于关于人事争议处理时负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员应当回避的情形（） 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉（） 事业单位与受聘人员需签订聘用合同聘用合同的类型不包括（） 事业单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。（） 事业单位人员聘用采用回避制度，受聘人员与聘用单位负责人有亲属关系的，不得聘用的岗位有（） 聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（）收取抵押金、抵押物或其他财物。 聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（）收取抵押金、抵押物或其他财物 事业单位的人事争议协商不是人事争议诉讼的前置程序（）