在事业单位工作人员与其工作单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理（）

事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁（） 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员开除处分由决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。（） 事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以依照《事业单位工作人员申诉规定》申请复核；对复核结果不服的，可以依照本规定提出申诉、再申诉。 下列情形中，事业单位有权依照程序解除与其工作人员订立聘用合同的有（） 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定了《事业单位人事管理条例》（） 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员工资不包括（） 人事争议处理主要解决（）与工作人员之间发生人事争议 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员有哪些行为，给予处分？ 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（），事业单位可以解除聘用合同 事业单位工作人员处分中，（）处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员 事业单位人事条例将单位与工作人员的关系确定为（）关系 依据《事业单位人事管理条列》的规定，事业单位工作人员受处分期间为（） 在《事业单位工作人员处分暂行规定》中，事业单位工作人员涉嫌犯罪的（）。 李某是某事业单位工作人员，因在2019年度的工作考核中不合格，领导想给他调整工作单位，李某不同意。这时单位可以： 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于（　　）。 事业单位人事管理，坚持（）原则，。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理 人事争议是指事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。（） 放射工作单位应当为放射工作人员建立并终生保存（）。 事业单位工作人员的（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 放射工作人员是指在放射工作单位从事放射职业活动中受到（）的人员。