计算“应发工资”时，应扣减的项目是（）。

在记账时，要按照工资单上的应发工资填写，包括单位代扣部分（） 每个月工资发放时收到银行工资入账的短信中的金额为月应发工资（） 病假扣款核算 = 当月应发工资 / 月历天数 * 病假天数 （） 职工代表参加集体协商， 其工资待遇应扣减。 工资数值项有独立项和非独立项之分，前者如加班补贴、缺勤扣款、应发工资、扣款合计、实发工资等等。() 工资数值项有独立项和非独立项之分，前者如加班补贴、缺勤扣款、应发工资、扣款合计、实发工资等等。（　） 考勤记录、工时记录、产量记录与工资表不相符，应发工资计算不准确，造成成本不实，存在风险（） 因公负伤，病假期间按照应发工资的——%发放（） 因公负伤，病假期间按照应发工资的发放（） 工会经费的计提比例为应发工资总额的%（） 根据工人日常考勤及工资日暂定价计算其月应发工资，并经总包劳务工程师审核确认（） （），即按照当前承诺的时间支付薪酬，通常按周、月或年为单位进行支付，员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额。 自离岗次月起，月工资标准（应发工资）按照地面职工元/月执行（） （）负责核算离职人员截止期的应发工资核算等相关事宜 因公负伤，病假期间按照应发工资的90%发放（） 对转供客户计算基本电费的应扣减被转供户的（） 自离岗次月起，月工资标准（应发工资）按照井下辅助职工元/月执行（） 书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，(  ) 《工资激励管理办法》：长期病假应发工资均执行当地同期最低工资标准的（） “资料4”中，有助于防止多计应发工资的职责分工为()