《工资激励管理办法》：长期病假应发工资均执行当地同期最低工资标准的（）

因公负伤，病假期间按照应发工资的90%发放（） 病假期工资原则上按照当地最低工资标准的70%执行（） 应发工资包含（） 病假工资低于当地最低工资标准80%的，按（）支付 自离岗次月起，月工资标准（应发工资）按照地面职工元/月执行（） 当员工需要请30天的病假时，他病假期间的工资核算方式为日工资的（），税前应发病假工资不低于珠海市最低工资标准的（） 系统自动确定的应发工资、扣款合计和实发工资的公式应是公式定义最后三个公式，且实发工资的公式要在应发工资和扣款合计公式之后。 《工资激励管理办法》：职能管理职系包括岗位序列（） 用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()。 用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的() 自离岗次月起，月工资标准（应发工资）按照井下辅助职工元/月执行（） 每年可享受（）天带薪病假，超过（）天的病假工资按当地最低工资标准的（）执行；申请病假超过（）天须出具二级甲等以上医院证明 《工资激励管理办法》：化工生产职系包括岗位序列（） 《工资激励管理办法》：旷工3天及以上者（） 《工资激励管理办法》：日加班费＝（实际出勤天数-应出勤天数）*日工资*（） 自离岗次月起，月工资标准（应发工资）按照采掘一线职工元/月执行（） 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的（　）。 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的（）。 员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（） 员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行（）