根据工人日常考勤及工资日暂定价计算其月应发工资，并经总包劳务工程师审核确认（）

考勤及工资计算周期为（） 每个月工资发放时收到银行工资入账的短信中的金额为月应发工资（） 自离岗次月起，月工资标准（应发工资）按照井下辅助职工元/月执行（） 考勤是考核员工出勤、计发工资的重要依据，实行无考勤无工资的制度（） 应发工资包括下列哪些项目（） 法定假期外请事假、病假当月累计超过__天的按照应发工资的90％发放；累计超过__天的按照应发工资的80％发放；累计超过__天的按照应发工资的__%发放（） 2021年5月，企业考勤记录记载：张某病假2日，事假1日。根据张某工龄，病假 期间按70%计发工资，事假不发工资。张某月基本工资2610元，职务津贴500元，当月 绩优奖1800元，当月各种代扣款项合计650元。 要求： (1)按每月21.75日计算张某的日工资。 (2)计算张某本月工资总额。 (3)计算张某本月实得工资。   自离岗次月起，月工资标准（应发工资）按照采掘一线职工元/月执行（） 工资数值项有独立项和非独立项之分，前者如加班补贴、缺勤扣款、应发工资、扣款合计、实发工资等等。() 工资数值项有独立项和非独立项之分，前者如加班补贴、缺勤扣款、应发工资、扣款合计、实发工资等等。（　） 集团职工休产假应发工资补齐到（） 员工C月薪为8000,5月14日开始休产假，除产假外全月满勤，5月应发工资多少（） 员工D（专员）月薪为6000,2月12日-5月20日休产假，5月21日-8月8日休奖励假，5月应发工资多少（） 员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额，其中代扣项目包括（　）。 病假扣款核算 = 当月应发工资 / 月历天数 * 病假天数 （） 考勤采取（），作为绩效考核与计发工资、奖金的依据 2021年5月，张某病假2日，事假1日。根据张某工龄，病假期间按80%计发工资，事假不发工资。张某月基本工资4350元，职务津贴300元，当月奖金2000元，当月各种代扣款项合计500元。 要求:(1)按每月21.75日计算张某的日工资。 (2)计算张某本月工资总额。 (3)计算张某本月实得工资。 《工资激励管理办法》：长期病假应发工资均执行当地同期最低工资标准的（） 在记账时，要按照工资单上的应发工资填写，包括单位代扣部分。 在记账时，要按照工资单上的应发工资填写，包括单位代扣部分（）