(2015年5月)（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

(2015年5月) 组织理论的发展大体大致经历了（ ）等多个阶段。 (2015年5月)员工持股计划属于（　　）制度。 (2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。 （2015年5月）基于经济周期变动的劳动参与假说包括（　　） (2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。 (2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。 (2015年5月)根据范围的不同，员工培训可以分为()。 (2015年5月)制定企业员工培训规划的要求有（　） 组织理论的发展大致经历了（　　）等多个阶段。[2015年5月二级真题] (2015年5月)员工素质测评指导语的内容包括（　） (2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。 (2015年5月)企业实施员工满意度调查的目的包括（　　） (2015年5月)员工素质测评量化的主要形式包括（ ） (2015年5月)员工测评指标的标度，包括（ ）等多种形多 (2015年5月)绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效? (2015年5月) 组织职业生涯管理的原则包括（　　） （2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（　　） (2015年5月)对流出员工的跟踪调查可以由（　　）来完成。 (2015年11月)通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用（　　）等方法 (2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。