(2015年5月)绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效?

(2015年5月)员工培训模型包括（　　） （2015年5月）综合型绩效考评方法包括（　　） （2015年5月）绩效管理系统的设计包括（　　） (2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。 (2015年5月)员工持股计划属于（　　）制度。 (2015年5月)绩效考评指标的选择依据包括()。 （2015年5月）绩效计划的主要特征包括（　　） (2015年5月)通过（　　）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。 (2015年11月)决定绩效监控有效性的关键点不包括 （　　） 下列哪些属于提高个人绩效的途径（） (2015年5月)简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点 （2019年5月）通过绩效沟通，能够（　　） (2015年5月)绩效管理中，部门主管的职责包括()。 （2015年5月）绩效管理程序的设计可以分为（　　） (2015年11月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(15分) (2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（　　）。 (2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（　　）。 (2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（　　） (2015年11月)为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的 （）? (2015年11月)绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方面的 技巧？（10分）