事业单位人事争议调解的自愿原则包括（）。（1）当事人自愿接受教育 （2）当事人自愿履行协议（3）当事人自愿达成协议 （4）当事人自愿申请调解

事业单位人事争议调解特有的原则是（） 中国大学MOOC: 劳动争议的调解，必须以双方当事人自愿为前提，不得强行调解。 事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。（ ） 自愿是事业单位人事争议协商的基础和前提条件，人事争议双方都愿意协商时，协商才能进行。 劳动争议调解的自愿原则是指（）A.申请调解自愿 调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括() 事业单位人事争议处理的原则包括（  ）。 调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（）。 调解劳动争议的原则中，申请自愿原则的内容包括（　　）。 事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定，给当事人造成损失，当事人可以主张赔偿（） 人民调解应当遵循（）、平等自愿、及时便民、尊重当事人诉讼权利的原则。 人民调解工作应当遵守()、自愿平等和尊重当事人诉讼权利的原则。 事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。 当事人不可以自愿约定违约责任，一旦发生争议，不可以自愿选择解决争议的方法。() 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（） 调解劳动争议中申请自愿原则是指（）。 事业单位人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机构都应当受理。 某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁。 事业单位人事争议处理的基本原则不包括（）。