劳动争议调解的自愿原则是指（）A.申请调解自愿

不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是（　　）。 劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。 劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则（） 事业单位人事争议调解的自愿原则包括以下-----------等项。．（1）当事人自愿接受教育（2）当事人自愿申请调解（3）当事人自愿达成协议（4）当事人自愿履行协议 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（　　）。 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以到（）。 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到（　）申请调解。 (2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （　　） 事人可以口头形式向劳动争议调解组织申请调解（） 事人可以口头形式向劳动争议调解组织申请调解（） 根据《劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（） 劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）内结束。 根据《劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（） 劳动争议当事人可申请调解的调解组织不包括( )。 发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？ 当事人可以口头形式向劳动争议调解组织申请调解。（　　） 调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（　　）。[2011年11月三级真题] 劳动争议发生后，当事人须向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（） 劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。 劳动争议发生后，当事人须向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁（）