调解劳动争议中申请自愿原则是指（）。

调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（） 不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是（　　）。 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（　　）。 企业劳动争议调解委员会的调解原则当中，原则是进行调解的本质和前提（） 劳动争议调解仲裁法规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循的原则是（ ） 中国大学MOOC: 调解劳动争议遵循的主要原则是（ ）。 (2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （　　） 事业单位人事争议调解特有的原则是（）①自愿原则 ②平等互信原则③合法，合情，合理原则 ④尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则 根据《企业劳动争议协商调解规定》，协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循（）、自愿、合法、公正、及时的原则。 劳动争议处理的四项原则是调解原则、（）、公正原则、及时处理原则 劳动争议处理的四项原则是调解原则、（）、公正原则、及时处理原则 调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（　　）。[2011年11月三级真题] 怎样申请劳动争议调解？ 怎样申请劳动争议调解 《劳动争议调解仲裁法》中规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录（） 劳动争议仲裁原则是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则，它是劳动争议仲裁的特有原则，主要包括（）等 事业单位人事争议调解特有的原则是( )。 (1)自愿原则； (2)平等互信原则； (3)合法、合情、合理原则； (4)尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则。 事业单位人事争议调解的自愿原则包括以下（）选项。①当事人自愿接受教育 ②当事人自愿申请调解③当事人自愿达成协议 ④当事人自愿履行协议 劳动争议调解的原则有（）