集体谈判工资理论认为（ ）。

集体谈判中工资增长率的让步形式包括（　　）。 在短期工资决定模型中，关于工资的集体谈判范围，说法正确的是（ ）。 (2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。 在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。 在短期工资决定模式中，当（　　）时，不能达成集体谈判的协议。 集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点。 下列有关工资集体协商中谈判技巧的表述，正确的有（） 集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以上的某一点 集体谈判模型中，（　　）通常高于竞争工资率以上的某一点。 下列有关工资集体协商中谈判技巧的表述，正确的有（） 集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。 在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。 （）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。 集体谈判 集体谈判模式中，工会的最初工资增长要求通常高于（）以上的某一点 集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。 （）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。 除了谈判策略，谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法。下列有关谈判技巧的叙述，正确的是（）。 除了谈判策略，谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法。下列有关谈判技巧的叙述，正确的是（） 集体协商也叫集体谈判。