集体谈判模式中，工会的最初工资增长要求通常高于（）以上的某一点

在短期工资决定模式中，当（　　）时，不能达成集体谈判的协议。 集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。 工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（）。 在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判，其实属于一种竞争，双方共同决定工资和（） 集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（） 集体谈判工资理论认为（ ）。 在集体谈判中，工会的交涉力量会增强的情况是（） ( )可以提高集体谈判工会方的坚持点。 （）可以提高集体谈判工会方的坚持点。 （ ）可以提高集体谈判工会方的坚持点。 （ ）可以提高集体谈判工会方的坚持点。 （ ）可以提高集体谈判工会方的坚持点。 ( )有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。 (2015年5月)集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（） 范围论认为（）以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。 （）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。 在短期工资决定模型中，关于工资的集体谈判范围，说法正确的是（ ）。 （）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。 工会能够从事集体谈判以缔结团体协议，参与企业经营管理，增强谈判力量，这表明工会的（）。 集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么()