集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。

(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。 范围论认为（）以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。 简述集体谈判范围论和效率合约率的主要内容和特点，以及在集体协商中应采取的主要策略。 (2015年5月)集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（） 在短期工资决定模型中，关于工资的集体谈判范围，说法正确的是（ ）。 在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判，其实属于一种竞争，双方共同决定工资和（） 集体谈判是指以（）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。 集体谈判工资理论认为（ ）。 范围论认为，集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素：（）。 范围论认为.集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素（）。 集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以上的某一点 集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点。 集体谈判模型中，（　　）通常高于竞争工资率以上的某一点。 （）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。 集体协商的特点。工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为（　）。 关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。 集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么() 集体协商的特点中，工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为（　　）。 集体谈判是指一名雇主、一些雇主或一个、几个雇主组织为一方，一个或数个工人为另一方，双方就确定工作条件和就业条件、调整雇主与工人之间的关系、调整雇主组织与工人组织之间的关系所进行的谈判。根据上述定义，下列不属于集体谈判的是（） 由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行谈判的集体谈判类型，主要集中在（）。