(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。 集体谈判模式中，工会的最初工资增长要求通常高于（）以上的某一点 (2017年11月)影响集体谈判双方坚持点的因素包括（ ） （2018年11月）工资集体协商的内容包括（　　）。 (2015年11月)（）属于工资集体协商的内容。?? (2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。 (2016年5月)（ ）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。 (2015年11月)集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指 （　　）。 (2016年11月)省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时，应向当地（ ）咨询。 (2016年11月) 企业的工资指导线不包括（　　）。 (2016年11月)技术等级工资制由（ ）组成。 (2016年11月)结构工资制也可称为（ ）。 (2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。 (2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。 (2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。 单纯的工资集体谈判每（）年举行一次。 （2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（　　）。 集体谈判工资理论认为（ ）。 (2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。 (2016年11月)计件工资制的具体形式有（ ）。