在短期工资决定模型中，关于工资的集体谈判范围，说法正确的是（ ）。
A. 工资率存在于一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资下限构成“不确定性范围”
B. 工会的坚持点（底线）是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不会被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段
C. 雇主的坚持点是其能够允诺的最大工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率
D. 雇主愿意接受坚持点水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营产生负面影响，若超过该点，则以关闭企业为抵制手段
E. 谈判双方“不确定性范围”的水平与谈判时期的宏观经济状况、谈判单位所处的行业特点、外部环境，以及劳动力需求弹性和供给弹性有关联，“不确定性范围”是可变的
查看答案
热门试题
集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以上的某一点
集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点。
集体谈判模型中，（ ）通常高于竞争工资率以上的某一点。
集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。
集体谈判工资理论认为（ ）。
下列有关工资集体协商中谈判技巧的表述，正确的有（）
下列有关工资集体协商中谈判技巧的表述，正确的有（）
集体谈判中工资增长率的让步形式包括（ ）。
在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
集体谈判工资增长的最低要求是（）
（）是集体谈判工资增长的最低要求。
短期工资决定模型出自经济学家庇古教授的（）
关于工资集体协商制度的说法，正确的是()。
下列关于我国工资集体协商制度的说法中，正确的是（）
关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。
下列关于工资集体协商制度的说法，正确的是()。
关于我国工资集体商制度的说法正确的是（ ）。
关于我国工资集体商制度的说法，正确的是（ ）。
什么是集体谈判工资的海克斯模式？
集体谈判是怎样影响工资生成与变动的？
