说明企业构建薪酬战略、分析薪酬战略的影响因素与实施的具体步骤和方法

构建企业薪酬战略的基本目标是（ ）。 构建企业薪酬战略的基本步骤有（　　）。 在构建薪酬战略时，将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即（　　）。 影响薪酬战略的因素包括（　）。 影响薪酬战略的因素包括（）。 影响薪酬战略的因素包括（　　）。 简述影响薪酬战略的因素。 影响薪酬战略的因素包括()。 下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。 下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是( )。 (2016年11月)影响企业薪酬战略的因素包括（） 对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的（　　）。 薪酬战略的影响因素主要包括（） 制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是（ ）。 构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（）。 制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的该流程正确的顺序是（） 构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。 构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标，包括()。 对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（　　）。 薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是（　　）。