晋档降档采取年度绩效积分的方式，根据年度绩效考核等级不同给予不同的积分，年度绩效考核为优秀积分，良好积分，称职积分，基本称职积分，不称职积分（）

定期考核：月度、半年度、年度进行不同形式的绩效考核内容。月度考核按照绩效考核评分，直接与绩效工资挂钩（） 公司中层员工年度组织绩效的发放根据__部提供的年度组织绩效考核结果进行发放 生产人员绩效考核周期为年度考核（） 严格安全（绩效）考核，并与年度绩效考核挂钩，加大问责力度（） 员工的年度绩效薪酬应与绩效考核紧密关联（） 根据《关于规范绩效工资核定的指导意见》，月度（季度、年度）绩效考核奖与组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果挂钩，原则上不低于绩效工资总额的（） 业务能力在年度绩效考核中占比50%，在季度绩效考核中占比20%。 根据《中石化全员安全记分管理办法（试行）》，累计安全记分满分的职工，当年年度个人绩效考核定档不能为优秀或良好（） 安全绩效监测指标纳入年度综合绩效考核体系，占总分（） 根据年度绩效成绩，评定凤凰管家年度绩效等级，年度绩效成绩=Σ各月度绩效成绩÷月份数（） 班组月度、年度组织绩效考核应与交易主体内部市场考核贯通设计，推广、等绩效考核模式（） 绩效考核周期一般分为月度、季度、年度考核（） 员工年度绩效等级积分制度中，A级计（） 根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核内容以绩效考核责任书的方式确定（） 每月号前将上月《员工月/年度绩效考核结果统计表》（附件3）、月度绩效考核等级为基本称职与不称职的员工情况汇总（） 根据《通号中心绩效考核管理实施细则》规定年度绩效考核结果或的员工，公司有权依法与其解除劳动合同关系（） 支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。 其他问责包括约谈、、通报批评、中断安全记录、调降安全生产风险管理体系认证等级、安全生产年度绩效考核6种方式（） 管理人员的岗位工资每（）为一个考核晋档期。累计两个年度考核合格及以上，可晋升一档岗位工资；考核不合格的年度，晋档时间相应后延 根据《国家电网公司绩效管理办法》，建立员工绩效等级积分制度，员工按照年度绩效等级进行累积积分，B级和D级分别计分（）