月度考评累计3次以上（含3次）被评为不称职的班组长，年度总评等级为不称职,年终绩效考核奖兑现比例为90%（）

携带通讯工具进入评标区域的按基本称职认定，但一次评标中累计达到三次的按不称职认定。 评标专家在年度出现基本称职3次及以上的，年度考核评定为不合格 诱导投标人澄清的按基本称职认定，但一次评标中累计达到三次的按不称职认定 项目班组长考核结果分为优秀、（）、基本称职、不称职，获得优秀评级可在指挥部高级岗位竞聘中优先聘用 被公司给予警告及以上行政处分的员工年度考评应按“不称职”评定（） 迟到未超出规定时间的按基本称职认定，但一次评标中累计达到三次的按不称职认定 无原则迎合他人意见的按基本称职认定，但一次评标中累计达到三次的按不称职认定。 矿山企业要对安全生产工作不称职或有严重失误的班组长，及时按规定和程序（）。 两年内累计四次考评“不称职”的，或两年内累计两次跟岗培训鉴定“不合格”的，公司（） 将评标信息与本项目无关人员交流的按基本称职认定，但一次评标中累计达到三次的按不称职认定。 Q24_员工月度内累计迟到或早退3次（含）及以上5次（含）以内，给予；季度内迟到、早退累计5次以上10次以下的，记过处分 进行倾向性诱导性发言的按基本称职认定，但一次评标中累计达到三次的按不称职认定。 评标专家的日常考评分为称职、基本称职和不称职三个等次 评标专家的日常考评分为称职和不称职两个等次 月度内迟到、早退累计3次及以上的，或月度内旷工半天（） 公务员年度考核一次不称职应降低一个层级任职，两次不称职应辞退处理（） 检察官的年度考核结果人为（）、称职和不称职3个等次。 不熟悉招投标法律法规、不熟悉评标电子化操作的按基本称职认定，但一次评标中累计达到三次的按不称职认定 月度优秀班组长的评选标准包括（） 月度内迟到、早退累计3次及以上的，或月度内旷工半天给予警告处分（）