一学年内事假超过8天,病假超过10天,或有旷课行为者可以评定优秀学生奖学金

事假、病假超过100天者上交人力资源部，特殊情况除外（） 员工每月事假不得超过7天，每年事假总计时间不得超过20天，超过的，予以（） 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 原则上员工连续请事假不得超过10天（） 月度事假超过（）天，无当月绩效及奖金；季度事假累计超过（）天的，无当季绩效及奖金；年度事假超过（）天的，无年度绩效及年度奖金 一年累计事假不超过（）天 事假一次不能超过（）天 事假：当月事假3天以内（含3天）者，每天扣减元奖励性工资；累计超过3天但未超过10天的，每天扣减元奖励性工资；累计超过10天的，不参加当月奖励性工资的分配（） 员工请事假需在请假单上注明请假事由，原则上一次性不得超过（）天，一年内不得超过（）天 全年累计事假不得超过（）天 各生产公司员工病、事假，年度累计不超过5天的，由__审批；累计6至10天须__审批；累计超过10天的须__审批；累计超过20天须__审批（） 员工每月事假不得超过5天，每年事假总计时间不得超过20天，超过的，予以解除劳动合同（） 每次事假不得超过（）天，每季度事假累积不得超过（）天。如果员工一次性请事假达（）天（含）以上，医院有权将其调离岗位或予以辞退 法定假期外请事假、病假当月累计超过__天的按照应发工资的90％发放；累计超过__天的按照应发工资的80％发放；累计超过__天的按照应发工资的__%发放（） 职工请事假的，年度累计事假一般不得超过15天（） 职工请事假,原则上一次不得超过3天,全年累计不得超过15天（） 全年事假累计不得超过__天（） 员工请事假全年累计不得超过（）天 员工一年累计事假超过（）天，视为自动离职。