全年事假累计不得超过__天（）

正式员工申请休事假全年累计不得超过（）天 请事假全年累计原则上不得超过（）天 员工全年累计事假不得超过（）个（含本数）工作日 当月事假假期不得超过天（） 当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资 职工请事假,原则上一次不得超过3天,全年累计不得超过15天（） 员工每月事假不得超过，每年事假总计时间不得超过，超过的，予以解除劳动合同 员工每月事假不得超过7天，每年事假总计时间不得超过20天，超过的，予以（） 员工每月事假不得超过，每年事假总计时间不得超过，超过的，予以解除劳动合同（） 原则上，员工全年度累计休事假的天数不得超过15天（） 根据《员工考勤管理办法》规定，全年累计事假不得超过个工作日（） 职工因有事需处理的，可请事假。事假原则上一个月不超过天，一年内累计不超过天（） 员工每月事假不得超过5天，每年事假总计时间不得超过20天，超过的，予以解除劳动合同（） 员工每月事假不得超过3天，每年事假总计时间不得超过10天，超过的，予以解除劳动合同（） 当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。 当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次（） 员工全年事假累计天数不能超过__个工作日，特殊情况，超出限额的必须由所属副总经理审批同意（） 因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过天的，可解除劳动合同（） 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资（）