事假、病假超过100天者上交人力资源部，特殊情况除外（）

人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 单次连续5天（含）以上的病假，需出具正规医院的病假条，并及时将病假条交到人力资源部。 单次连续5天（含）以上的病假，需出具正规医院的病假条，并及时将病假条交到人力资源部（） 转正员工离职须提前（）日以（）形式通知部门，部门负责人签署意见后交人力资源部，经人力资源部负责人批准签字后办理离职手续 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 审核部门填记《月度质量安全奖励结果表》，于每月日前交人力资源部（） 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（） 优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（） 经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（） 试用期.---人力资源部（） 人力资源部考勤核对原则（） 人力资源部BSC财务包括()。 事假（）月、病假（）月以上，报集团人力资源部备案。病假须持二级甲等以上医院加盖公章的病历或诊断书，明确标注建议休假天数 21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划 员工请病假，应在返岗后（）内向人力资源部提交有效病假单据证明及发票 申请病假需要在多久时间内报备部门负责人及人力资源部（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（）