绩效评估是提高组织管理效率及改进工作的重要手段。()

培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除实际绩效与期望绩效之间的() (2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（　　）。 培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距（） “PDCA”循环，是组织质量改进工作的基本方法。 “PDCA”循环，是组织质量改进工作的基本方法（） 帮助员工提高能力，改进工作业绩属于（） 绩效考评结果作为评价业绩、改进工作和激励约束的重要依据，主要运用于（）等方面 演练组织机构职责是组织协调参演部门和人员，完成应急演练的准备、实施、总结评估、改进工作（） 绩效改进需求评估是在组织、工作流程和()等层次上分析绩效问题，并把绩效改进需求与组织的业务战略联系起来，以此来开发长期绩效改进方案。 教育评价是幼儿园教育工作的重要组成部分，是了解教育的（  ），调整和改进工作，促进每一个幼儿发展，提高教育质量的必要手段。 通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是( )。 通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是( )。 （）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。 关于改进工作，下列属于―改进工作三步骤之一的是哪项？（） 有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高（） 领导者按照事情轻重缓急来合理安排工作次序，以求最大限度改进工作效率，需要提高的领导艺术是 有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。 总结是机关部门或个人改进工作方法的重要途径（） 绩效监控的目的是提高（　　）的绩效水平，进而改进部门和组织的绩效。 绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高绩效水平的过程（）