（2017年5月）正式解释不包括（　　）

(2017年5月)管理培训体系设计的原则,不包括( ) (2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ） (2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（　　） (2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（） 正式解释不包括（　　） (2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（　　）。 (2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ） (2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（　　） (2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（　　）。 （2017年5月）人力资源管理费用不包括（　　） (2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( ) (2017年5月) 工作岗位设计的基本原则不包括( ) (2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( ) (2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（　　） (2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（　　） (2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ） (2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ） (2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（　　）。 (2017年5月)补充福利项目包括（ ） (2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）