为胜任特征制定行为指标量表的任务主要由组织中的()来完成。

(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征。 按照（　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。 基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）。 岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。 组织内部胜任特征包括（ ）。 国际食品安全标准主要由哪个组织制定？（） 指标集合式胜任特征和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。 指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。 （）解决了比较两个组在特定指标上的差异问题，适合于胜任特征研究中优秀组与一般组胜任特征指标的比较，简便易行，其先决条件是需要有两组员工胜任特征指标的量化数据。 在目前的社区矫正工作中，制定矫正教育计划主要由（）来完成 低任务具体性的胜任特征不包括（）。 （）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。 培育有助岗位胜任管理任务能力创新的组织文化的方法主要有哪些？（） 构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。 研究发现胜任特征主要包括（） 关于岗位胜任特征指标（PCI）的说法正确的是（）。 指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任模型的相同之处是（）。 岗位胜任特征指标是针对员工成功地完成本岗位工作任务，所应当具备或者达到的（　　）素质要求而设定的考评指标。 按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。