指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任模型的相同之处是（）。

在胜任力模型中，外显的胜任特征是（） 胜任特征模型定义包括（）。 胜任特征模型之父是（　　）。 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 岗位胜任特征模型分类是（　）。 岗位胜任特征模型可按（）分类。 胜任力模型的特征有（） 胜任特征模型的前提是（） 胜任特征模型的绩效管理（　）。 胜任特征理论的模型包括()。 胜任特征模型与（ ）高度相关。 简述胜任特征模型的含义。 （）胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的绩效行为。 按结构形式的不同，胜任特征模型可分为（　　）。 基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）。 企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（　　）的建模原则。 胜任特征模型中，（    ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。 胜任特征模型主要应用于（）。 简述岗位胜任特征模型的分类